Mobbing „folgt“ LGB-Leuten von der Schule bis zur Arbeit.

Etwa jeder dritte lesbische, schwule und bisexuelle Mensch, der in der Schule schikaniert wird, wird später im Leben ähnliche Erfahrungen am Arbeitsplatz machen, so eine neue Studie der Anglia Ruskin University.

Die im Manchester School Journal veröffentlichte Studie näherte sich 400 LGB-Personen rückblickend über ihre Erfahrungen in der Schule und befragte sie auch über Mobbing an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz.

Es wurde festgestellt, dass 35,2 % der schwulen/bisexuellen Männer, die häufige Mobbing im Schulalter erlebt hatten, häufige Mobbing am Arbeitsplatz erleben. Bei den lesbischen Frauen lag der Anteil bei 29%.

Bei der Beschreibung ihrer Erfahrungen in der Schule gaben 73% der schwulen Männer an, dass sie entweder ständig, häufig oder manchmal gemobbt wurden. Nur 9,9% gaben an, dass sie nie tyrannisiert wurden. Bei lesbischen Frauen erlebten 59% ständige, häufige oder gelegentliche Mobbingfälle. Das Durchschnittsalter der Teilnehmer lag bei 37 Jahren, was bedeutet, dass ihre Schuljahre ungefähr zwischen 1985 und 1997 gelegen hätten.

Die Forschung untersucht auch die Arbeitszufriedenheit. Die meisten schwulen Männer gaben an, mit ihrem Job „unzufrieden“ zu sein (56%), während dies auch die häufigste Antwort für lesbische Frauen war (47%).

Der Autor Dr. Nick Drydakis von der Anglia Ruskin University sagte: „Diese Studie legt nahe, dass Mobbing ein chronisches Problem für LGB-Personen sein kann, das von der Schule bis zum Arbeitsplatz andauert.

„Dies könnte aus einer Reihe von Gründen sein – Mobbing im Schulalter könnte eher zu einem niedrigen Selbstwertgefühl, zu Schwierigkeiten beim Aufbau vertrauensvoller Beziehungen oder zu einem größeren Risiko einer schlechten psychischen Gesundheit führen. Faktoren wie diese können es wahrscheinlicher machen, dass sie später im Leben am Arbeitsplatz Mobbing erleben werden.

„Opfer von Mobbing im Nachschulalter können Merkmale der Verwundbarkeit aufweisen, wie z.B. subassistierendes Verhalten, die sie zu attraktiven Zielen für ungünstige Behandlungen und Bewertungen durch Kollegen und Arbeitgeber am Arbeitsplatz machen.

„Im Gegenzug sehen sich Einzelpersonen, Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes mit lang anhaltenden negativen Auswirkungen konfrontiert, die auf dem Spielplatz zu beginnen scheinen.

„Es gibt auch einen negativen Zusammenhang zwischen Mobbing von LGB-Personen und Arbeitszufriedenheit. Interessanterweise haben wir festgestellt, dass die Existenz einer Arbeitsplatzgruppe für LGB-Personen zu einer besseren Arbeitszufriedenheit zu führen schien, vielleicht eine Lektion für Arbeitgeber, die eine zufriedenere und motiviertere Belegschaft wollen.“

Die Muster der Studie stehen im Einklang mit einer Umfrage des Government Equalities Office von 2018, die ergab, dass mindestens 40% der LGBT-Befragten zwischen 2016 und 2017 verbale Belästigung oder körperliche Gewalt erlebt hatten.

Mehr Informationen:
Nick Drydakis, Mobbing im Schulalter, Mobbing am Arbeitsplatz und Arbeitszufriedenheit: Erfahrungen von LGB-Leuten in Großbritannien, The Manchester School (2018). DOI: 10.1111/manc.12257

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