Kann ich keinen Job bekommen? Ein Tattoo stechen lassen! Körperkunst ist jetzt so modisch, dass Sie eher einen Job bekommen

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden, könnte es sich lohnen, ein Tattoo in Erwägung zu ziehen.

Arbeitssuchende haben eine bessere Chance, eingestellt zu werden, wenn der Interviewer Tinte auf ihrer Haut sieht, nach neuen Forschungen.

Das ist, weil das Kunstwerk zukünftigen Kandidaten einen Vorteil gegenüber ihren Kollegen gibt, da Tattoos ihnen helfen, modischer auszusehen.

Die zweijährige Studie ergab auch, dass Löhne und Jahreseinkommen tätowierter Arbeitnehmer statistisch nicht von denen ohne zu unterscheiden waren.

Bosse, die weiterhin Menschen mit Tätowierungen diskriminieren, könnten sich für einen weniger qualifizierten Pool-Bewerber entscheiden, warnten Forscher.

Die Forschung wurde von der University of Miami Business School durchgeführt.

Forscher, die in den letzten zwei Jahren mehr als 2.000 Menschen in den USA befragten, fanden heraus, dass tätowierte Arbeitssuchende auf dem Einstellungsmarkt genauso wahrscheinlich und in manchen Fällen sogar noch mehr Arbeit bekamen.

"Die lang gehegten Stigmata, die mit Tätowierungen verbunden sind, und besonders sichtbare, können vor allem bei jüngeren Menschen, die Körperkunst als eine natürliche und alltägliche Form des persönlichen Ausdrucks betrachten, erodieren", sagte der Hauptautor Professor Michael French, Gesundheitsökonom an der Universität von Miami Business School.

"Angesichts der zunehmenden Verbreitung von Tattoos in der Gesellschaft – etwa 40 Prozent für junge Erwachsene – werden Einstellungsmanager und Vorgesetzte, die tätowierte Arbeitnehmer diskriminieren, wahrscheinlich für die qualifiziertesten Mitarbeiter einen Wettbewerbsnachteil erleiden."

Löhne und Jahreseinkommen von tätowierten Mitarbeitern seien statistisch nicht von denen ohne sie zu unterscheiden, fanden Forscher.

Es wird geschätzt, dass ein Fünftel der britischen Erwachsenen eine Tätowierung hat – etwa drei von zehn der 16- bis 44-Jährigen. Inzwischen haben etwa 20 Prozent der US-Erwachsenen Tätowierungen.

Traditionell wurde gesagt, dass diejenigen mit Tinte ihre Karriere riskieren, mit vielen hochrangigen Managern einer älteren Generation, deren traditionelle Ansicht sein könnte, dass sie einen weniger zuverlässigen Charakter bedeutet.

Diese Ansicht wurde durch frühere Forschungen bestätigt, die darauf hinwiesen, dass Chefs tätowierte Menschen im Allgemeinen als weniger vermittelbar ansehen.

Die neuesten Forschungen zeigen jedoch, dass sich die Einstellungen ändern könnten.

"Unsere Untersuchung fand überraschenderweise keinen Beleg für eine Diskriminierung von Arbeitern, Löhnen oder Einkommen gegen Menschen mit verschiedenen Arten von Tätowierungen", sagte Professor French von der University of Western Australia.

"In unserer Stichprobe und unter Berücksichtigung einer Vielzahl alternativer Schätztechniken sind die Löhne und Jahresgehälter tätowierter Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten statistisch nicht von den Löhnen und dem Jahreseinkommen der Angestellten ohne Tattoos zu unterscheiden, aber tätowierte Personen sind ebenso wahrscheinlich und in einigen Fällen sogar noch wahrscheinlicher, Arbeit zu gewinnen.

"Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass entgegen der landläufigen Meinung sowie der Forschungsergebnisse mit Personalchefs und Kunden eine Tätowierung nicht mit Benachteiligung oder Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt verbunden ist."

Im Vereinigten Königreich gilt das Gesetz zur Gleichstellung am Arbeitsplatz nicht für Personen mit Tätowierungen als geschütztes Merkmal.

"Frühere Studien haben ergeben, dass tätowierte Menschen weithin wahrgenommen werden, indem sie Manager einstellen, die weniger vermittelbar sind als Menschen ohne Tätowierungen", sagte Professor French.

"Dies gilt insbesondere für diejenigen, die sichtbare Tattoos haben, besonders offensive, die schwer zu verbergen sind."

Vor zwei Jahren wurde in einer Studie von fast 200 Managern in Großbritannien und den USA vorgeschlagen, dass Tattoos die Beschäftigungschancen erhöhen können, wenn die Klientel jünger ist.

Es wurde festgestellt, dass Manager, die einen Barkeeper für einen hypothetischen Nachtclub suchten, höhere Bewertungen für Bilder erhielten, in denen der Kandidat tätowiert wurde.

Diejenigen, die einen Kellner in einem gehobenen Restaurant suchten, gaben den tätowierten Bildern jedoch eine niedrigere Bewertung.

Die Studie der Universität von St. Andrews fand beleidigende Tattoos, die frauenfeindliche, satanische oder faschistische Bilder zeigten, oder irgendetwas, das mit Trinken oder Drogen zu tun hatte, waren immer inakzeptabel.

Die vollständige Studie wurde in der Zeitschrift Human Relations veröffentlicht.

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