Google verbeugt sich vor dem Druck der Arbeitnehmer auf die Politik des sexuellen Fehlverhaltens.

Google verspricht, energischer und offener mit Fällen von sexuellem Fehlverhalten umzugehen, eine Woche nachdem Tausende von hochbezahlten Ingenieuren und andere aus Protest gegen die von Männern dominierte Kultur gegangen sind.

Google verbeugte sich vor einer der Hauptforderungen der Demonstranten, indem er die obligatorische Schlichtung aller Fälle von sexuellem Fehlverhalten aufgab. Das ist nun optional, so dass die Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, vor Gericht zu klagen und ihren Fall vor einer Jury zu präsentieren. Es spiegelt eine Änderung des Fahrdienstes Uber wider, nachdem Beschwerden von weiblichen Mitarbeitern eine interne Untersuchung ausgelöst hatten. Die Untersuchung kam zu dem Schluss, dass ihr Rang durch ungezügelte sexuelle Belästigung vergiftet worden war.

„Die Führungskräfte von Google und ich haben Ihr Feedback gehört und sind von den Geschichten, die Sie erzählt haben, bewegt worden“, sagte CEO Sundar Pichai in einer E-Mail an die Google-Mitarbeiter. „Wir erkennen an, dass wir in der Vergangenheit nicht immer alles richtig gemacht haben, und das tut uns aufrichtig leid. Es ist klar, dass wir einige Änderungen vornehmen müssen.“ Die E-Mail vom Donnerstag wurde von The Associated Press erhalten.

Letzte Woche verließen die Arbeiter des Technologieriesen ihre Kabinen in Dutzenden von Büros auf der ganzen Welt, um gegen die laxe Behandlung von Führungskräften und anderen männlichen Mitarbeitern zu protestieren, die wegen sexueller Belästigung und anderen Fehlverhaltens angeklagt sind. Die Organisatoren des Protestes schätzten, dass etwa 20.000 Arbeiter teilnahmen.

Die Reformen sind die jüngsten Auswirkungen einer breiteren gesellschaftlichen Gegenreaktion gegen die Ausbeutung ihrer weiblichen Untergebenen in Wirtschaft, Unterhaltung und Politik durch Männer – eine Bewegung, die den „MeToo“-Hashtag als Zeichen der Einheit und Aufruf zum Wandel hervorgebracht hat.

Google wird in internen Berichten, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen, weitere Informationen über Fälle von sexuellem Fehlverhalten bereitstellen. Die Aufschlüsselung umfasst die Anzahl der Fälle, die in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens begründet wurden, und listet die Arten der verhängten Strafen auf, einschließlich Entlassungen, Gehaltskürzungen und vorgeschriebener Beratung.

Darüber hinaus intensiviert das Unternehmen seine Schulungen zur Vermeidung von Fehlverhalten. Es ist erforderlich, dass alle Mitarbeiter den Prozess jährlich statt alle zwei Jahre durchlaufen. Diejenigen, die in ihrer Ausbildung zurückbleiben, einschließlich der Top-Führungskräfte, werden in jährlichen Leistungsbewertungen unter die Lupe genommen und hinterlassen einen Makel, der ihr Gehalt senken und die Beförderung erschweren könnte.

Aber Google ging nicht auf die Forderung der Demonstranten nach einer Verpflichtung ein, Frauen genauso zu bezahlen wie Männer, die ähnliche Arbeiten verrichten. Als sie zuvor mit Vorwürfen konfrontiert wurde, dass sie Frauen, die vom U.S. Labor Department gemacht wurden, und in Klagen von weiblichen Mitarbeitern untergeht, hat Google behauptet, dass ihr Vergütungssystem keine Diskriminierung zwischen Männern und Frauen vornimmt.

Die Änderungen gingen nicht weit genug, um Vicki Tardif Holland zufrieden zu stellen, eine Google-Mitarbeiterin, die bei den Protesten in der Nähe des Büros des Unternehmens in Cambridge, Massachusetts, letzte Woche mitorganisiert und gesprochen hat.

„Während Sundars Botschaft ermutigend war, wurden wichtige Punkte rund um Diskriminierung, Ungleichheit und Repräsentation nicht angesprochen“, schrieb Holland in einer E-Mail als Antwort auf eine AP-Anfrage.

Dennoch prognostizierten Beschäftigungsexperten, dass das allgemein positive Ergebnis des Massenaufstands von Google zwangsläufig Auswirkungen auf das Silicon Valley und vielleicht den Rest des amerikanischen Unternehmens haben wird.

„Diese Dinge können ansteckend sein“, sagte Thomas Kochan, Professor am Massachusetts Institute of Technology Management und Spezialist für Beschäftigungsfragen. „Ich würde erwarten, dass andere Fachleute Maßnahmen ergreifen, wenn sie etwas falsch sehen.“

Einige Arbeitgeber könnten sogar präventiv einige der neuen Richtlinien von Google übernehmen, da sie so angesehen sind, sagte Stephanie Creary, die sich auf Fragen des Arbeitsplatzes und der Vielfalt an der Wharton School der University of Pennsylvania spezialisiert hat. „Wenn Google etwas tut, neigen andere Arbeitgeber dazu, es zu kopieren“, sagte sie.

Google geriet vor zwei Wochen ins Fadenkreuz, nachdem die New York Times detaillierte Anschuldigungen wegen sexuellen Fehlverhaltens gegen den Schöpfer der Android-Software von Google, Andy Rubin, erhoben hatte. Die Zeitung sagte, dass Rubin 2014 ein Abfindungspaket in Höhe von 90 Millionen Dollar erhielt, nachdem Google zu dem Schluss gekommen war, dass die Anschuldigungen glaubwürdig waren. Rubin hat die Vorwürfe bestritten.

Wie seine Kollegen aus dem Silicon Valley hat Google bereits eingeräumt, dass seine Belegschaft zu stark auf weiße und asiatische Männer konzentriert ist, insbesondere auf die am höchsten bezahlten Jobs für Führungskräfte und Computerprogrammierer. Frauen machen 31 Prozent der Mitarbeiter von Google weltweit aus, und bei Führungspositionen ist es niedriger.

Kritiker glauben, dass das Geschlechterungleichgewicht eine „Brogammer“-Kultur geschaffen hat, die einem College-Verbindungshaus ähnelt, das Frauen als Sexobjekte behandelt. Im Rahmen seiner laufenden Bemühungen wird Google nun verlangen, dass mindestens eine Frau oder eine nicht-asiatische ethnische Minderheit auf die Liste der Kandidaten für Führungspositionen gesetzt wird.

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