Google reformiert die Regeln für sexuelles Fehlverhalten

Google verspricht, energischer und offener mit Fällen von sexuellem Fehlverhalten umzugehen, eine Woche nachdem hochbezahlte Ingenieure und andere aus Protest gegen die von Männern dominierte Kultur gegangen sind.

CEO Sundar Pichai erläuterte die Zugeständnisse in einer E-Mail, die am Donnerstag an die Google-Mitarbeiter geschickt wurde. Die Notiz der Reue kam eine Woche nachdem die Arbeiter des Technikriesen ihre Kabinen in Dutzenden von Büros auf der ganzen Welt verlassen hatten, um gegen die Behandlung von Top-Führungskräften und anderen männlichen Arbeitern zu protestieren, die wegen sexueller Belästigung und anderen Fehlverhaltens bei Männern angeklagt waren. Die Organisatoren des Protestes schätzten, dass etwa 17.000 Arbeiter an der Arbeitsniederlegung teilnahmen.

„Die Führer von Google und ich haben Ihr Feedback gehört und sind von den Geschichten, die Sie erzählt haben, bewegt worden“, schrieb Pichai in seiner E-Mail. „Wir erkennen an, dass wir in der Vergangenheit nicht immer alles richtig gemacht haben, und das tut uns aufrichtig leid. Es ist klar, dass wir einige Änderungen vornehmen müssen.“ Die E-Mail von Pichai wurde von The Associated Press erhalten.

Google verbeugte sich vor einer der Hauptforderungen der Demonstranten, indem er die obligatorische Schlichtung aller Fälle von sexuellem Fehlverhalten aufgab. Im Rahmen der neuen Politiken wird dies nun optional sein. Es spiegelt eine Änderung wider, die vom Ride-Hailing-Dienst Uber vorgenommen wurde, nachdem die Beschwerden seiner weiblichen Mitarbeiter eine interne Untersuchung ausgelöst hatten, die ergab, dass sein Rang durch zügellose sexuelle Belästigung vergiftet wurde.

Google wird auch mehr Details über Fälle von sexuellem Fehlverhalten in internen Berichten veröffentlichen, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Die Aufschlüsselung umfasst die Anzahl der Fälle, die in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens begründet wurden, und listet die Arten der verhängten Strafen auf, einschließlich Entlassungen, Gehaltskürzungen und vorgeschriebener Beratung.

Das Unternehmen verstärkt auch seine Schulungen zur Vermeidung von Fehlverhalten, bei denen alle Mitarbeiter den Prozess jährlich statt alle zwei Jahre durchlaufen müssen. Diejenigen, die in ihrer Ausbildung zurückbleiben, einschließlich der Top-Führungskräfte, werden in ihren jährlichen Leistungsbewertungen unter die Lupe genommen und hinterlassen einen Fehler, der ihr Gehalt senken und die Beförderung erschweren könnte.

Die Reformen sind die jüngsten Auswirkungen einer breiteren gesellschaftlichen Gegenreaktion gegen die Ausbeutung ihrer weiblichen Untergebenen in Wirtschaft, Unterhaltung und Politik durch Männer – eine Bewegung, die den „MeToo“-Hashtag als Zeichen der Einheit und Aufruf zum Wandel hervorgebracht hat.

Google geriet vor zwei Wochen ins Fadenkreuz, nachdem die New York Times detaillierte Anschuldigungen wegen sexuellen Fehlverhaltens über den Schöpfer der Android-Software von Google, Andy Rubin, veröffentlicht hatte. Die Zeitung sagte, dass Rubin 2014 ein Abfindungspaket in Höhe von 90 Millionen Dollar erhielt, nachdem Google zu dem Schluss gekommen war, dass die Anschuldigungen glaubwürdig waren. Rubin hat die Vorwürfe bestritten.

Wie seine Kollegen aus dem Silicon Valley hat Google bereits offen eingeräumt, dass seine Belegschaft zu stark auf weiße und asiatische Männer konzentriert ist, insbesondere in den am höchsten bezahlten Jobs für Führungskräfte und Computerprogrammierung. Frauen machen 31 Prozent der Mitarbeiter von Google weltweit aus, und bei Führungspositionen ist es niedriger.

Kritiker glauben, dass das Geschlechterungleichgewicht eine „Brogammer“-Kultur geschaffen hat, die einem College-Verbindungshaus ähnelt, das Frauen als Sexobjekte behandelt. Im Rahmen seiner laufenden Bemühungen wird Google nun verlangen, dass mindestens eine Frau oder eine nicht-asiatische ethnische Minderheit auf die Liste der Kandidaten für Führungspositionen gesetzt wird.

Google spricht keinen anderen der Beschwerden der Demonstranten an, weil es glaubt, dass es keinen Wert hat. Die Demonstranten forderten, dass Frauen für ähnliche Arbeiten genauso bezahlt werden wie Männer, was Google seit Jahren behauptet.

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