Experten befassen sich mit Burnout und dem Ausstieg aus dem Veterinärberuf.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen zusammenarbeiten, um Fragen des Vertrauens und der Motivation anzugehen, denn ein neuer Bericht der British Veterinary Association (BVA) zeigt, dass die täglichen Erfahrungen am Arbeitsplatz die größten Treiber für Burnout und Ausstieg aus dem Tierarztberuf sind.

Forscher der Universität Exeter haben mit dem BVA im Rahmen des Projekts Vet Futures zusammengearbeitet, um das Selbstvertrauen und die Motivation innerhalb des Berufsstandes zu erforschen. Die von Professor Michelle Ryan und Dr. Chris Begeny entworfene Studie zeigt, dass die alltäglichen Erfahrungen am Arbeitsplatz, einschließlich des Gefühls, dass man sich von Kollegen geschätzt und bewundert fühlt, dass man ein Gefühl der Anpassung an diejenigen hat, die zuvor erfolgreich waren, und dass man das Gefühl hat, dass man Vorbilder zur Verfügung hat, den stärksten Einfluss auf die Motivation der Tierärzte hat, im Beruf zu bleiben oder zu gehen.

Ohne diese Motivatoren haben die Teilnehmer der Umfrage ergeben, dass sie sich weniger zufrieden in ihrer Rolle fühlen und eher Burn-out erleiden und erwägen, den Beruf zu verlassen. Während die Forschung bestätigt, dass lange Arbeitszeiten einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben, deutet sie darauf hin, dass die Gefühle der Tierärzte bezüglich ihrer Arbeitszeiten relevanter waren als die Anzahl der Arbeitsstunden. Tierärzte, die sich zugehörig fühlen und eine Erwartung haben, dass sie in ihrer Karriere erfolgreich sein werden, hatten eher das Gefühl, dass sie eine gute Work:Life Balance haben, auch wenn ihre Stunden lang sind.

sagte Dr. Begeny: „Unsere Studie mit dem BVA zeigt deutlich, dass die Motivation der Tierärzte, die Selbstvertrauen, Karrierepotenzial und Ehrgeiz umfasst, stark von ihren alltäglichen Erfahrungen im Beruf beeinflusst wird. Zusammengenommen deuten diese Ergebnisse darauf hin, dass, wenn der Beruf als Ganzes und die Arbeitgeber im Besonderen Praktiken umsetzen können, die das Gefühl der Wertschätzung, der Anpassung und der Verfügbarkeit von Vorbildern erleichtern, dies wahrscheinlich mehrere Vorteile in Bezug auf die Pflege einer Kohorte von Tierärzten haben wird, die in ihrer Karriere stark motiviert sind, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind und die daran interessiert sind, im Beruf zu bleiben.“

Die Studie, die eine Umfrage unter 1.250 Mitgliedern des BVA Voice of the Veterinary Profession Umfragepanels umfasste, ergab, dass 37 Prozent der Befragten aktiv darüber nachdachten, den Beruf zu verlassen. Der Bericht geht jedoch über die Beschreibung der aktuellen Situation im Beruf hinaus und skizziert einige einfache Schritte, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer unternehmen können, um die Erfahrungen von Tierärzten zu verbessern und die Bindung von qualifiziertem und motiviertem Personal zu fördern. Dazu gehören:

Der Präsident der British Veterinary Association, Simon Doherty, sagte:

„In den letzten Jahren gab es viele Vermutungen darüber, warum viele Tierärzte berichten, dass sie sich in ihren Rollen gestresst und unzufrieden fühlen und was sie dazu veranlasst, den Beruf aufzugeben. Dieser Bericht geht über die Beschreibung des Problems hinaus, untersucht wirklich die Motivation und Erfahrungen der Tierärzte vor Ort und zeigt einige mögliche Lösungen auf.

„Es geht hier nicht um die Bedürfnisse des Arbeitgebers im Vergleich zu denen des Arbeitnehmers, wir hören ähnliche Bedenken von beiden Seiten der Debatte, und ich glaube, es besteht Konsens darüber, dass sich die Dinge ändern müssen. Wir können uns nicht mit Problemen der Bindung und Einstellung befassen, ohne zuerst Probleme mit geringem Vertrauen, Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit anzugehen.

„Diese Ergebnisse zeigen deutlich, dass die täglichen Erfahrungen am Arbeitsplatz den größten Einfluss auf die Zufriedenheit der Tierärzte mit ihrer Arbeit haben und deren Verbesserung einen langfristigen positiven Einfluss auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben wird. Wir sind uns alle einig, dass wir den „undichten Behälter“ reparieren wollen, und das bedeutet, dass es an der Zeit ist, die Arbeitskultur zu ändern. Wir alle haben eine Rolle zu spielen, wenn es darum geht, uns mit diesen Diskussionen und den in dieser Studie dargelegten Vorschlägen auseinanderzusetzen.“

Die Studie ergab, dass Frauen in diesem Beruf eher als ihre männlichen Kollegen mit dem Mangel an Vorbildern zu kämpfen hatten und weniger wahrscheinlich das Gefühl hatten, sich anzupassen und von Gleichaltrigen geschätzt und bewundert zu werden. Allerdings erlebten sowohl Männer als auch Frauen eine höhere Motivation, wenn diese Faktoren angesprochen wurden. Eine Follow-up-Studie mit Arbeitgebern, die das Vorhandensein von geschlechtsspezifischer Diskriminierung im Beruf untersucht, wurde im Frühjahr 2018 durchgeführt, und die Ergebnisse werden auf dem BVA-Kongress auf der London Vet Show vorgestellt.

Teilen Ist Liebe! ❤❤❤ 3 shares ❤❤❤

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

shares