Alt-Labor wo Gewerkschaften nicht ausfüllen

Alt-Labor beschreibt die informellen Koalition von Organisationen, die drängt, um Rechte der Arbeitnehmer im Zuge der verringerten Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft zu gelangen.

„Traditionelle Formen der gewerkschaftliche Vertretung zurückgegangen bis zu dem Punkt, wo Anwälte innerhalb und außerhalb der Arbeiterbewegung nach neuen Strategien suchen, die mit der heutigen Wirtschaft und Belegschaft arbeiten“, sagte Thomas Kochan, Professor an der MIT Sloan und Fakultät Direktor der Schule gute Unternehmen, gute Jobs-Initiative. „Die meisten dieser neuen Formen arbeiten außerhalb was als traditionelle Tarifverhandlungen gilt, und sie arbeiten hart, um nicht als Union definiert werden.“

Kochan war schnell zu Unzufriedenheit mit dem Begriff „Alt-Labor,“ zum Ausdruck zu bringen, die Bemühungen neben, oder unterscheidet sich von der traditionellen Arbeiterbewegung schlägt. In der Tat haben die Bewegungen überlappende Ziele und langjährige Gewerkschaften oft Alt-Gewerkschaften unterstützen. Aber Terminologie beiseite, die Notwendigkeit für so etwas wie Alt-Labor ist weithin anerkannt. Andy Stern, der ehemalige Präsident der Service Employees International Union in 2004 argumentiert, „Wir gehen nicht zum Wiederaufbau der Arbeiterbewegung, was es war –, dass Arbeitskräfte und Wirtschaft nicht mehr existieren.“ Stattdessen sagte er, „Wir müssen Gewerkschaften zu verwandeln.“

Warum jetzt?

Die Entstehung der Alt-Arbeit signalisiert den wachsenden Bedarf zu verstehen, und, letztlich, in Ort Schutz für die Belegschaft des 21. Jahrhunderts.

In den USA vertretenen Gewerkschaften 30 Prozent oder mehr der Erwerbstätigen aus dem Ende des zweiten Weltkriegs bis in die 1950er; Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft stellte 1979 25 Prozent der Arbeitnehmer. Ab 2017 waren 10,7 Prozent der Arbeitnehmer in Gewerkschaften, mit Mitgliedschaft bei 6,5 Prozent im privaten Sektor.

Es gibt mehrere Gründe für diesen Rückgang, aber alle zu vereinen ist die Tatsache, dass die Grundlagen des Arbeitsrechts der heutigen Arbeitswelt nicht mehr passen. Häufig unerreichbar Mehrheitsbeschluss ist notwendig, um die Gewerkschaften zu etablieren; Management ist in seinem Widerstand gegen die gewerkschaftliche Organisation Prozess anspruchsvoller geworden; und die Fragen, die Mitarbeiter „auf Art und Weise, die den Umfang der Tarifverhandlungen entsprechen nicht erwartet oder geschützt unter dem National Labor Relations Act geändert haben,“ sagte Kochan. Dieses Gesetz, das im Jahre 1935 starb, Mandate, Tarifverhandlungen mit den Gewerkschaften nur auf Fragen der Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen.

Mitarbeiter heute natürlich fließen in den Schutz der Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen, aber sie sind auch sehr besorgt über Themen wie Promotion-Möglichkeiten und Technik nehmen ihre Arbeitsplätze. Per Gesetz müssen Arbeitgeber nicht mit den Gewerkschaften auf diese Bedenken zu befassen. Darüber hinaus sind die wachsende Zahl der Freiberufler und selbständige Unternehmer von der Abdeckung des Arbeitsrechts gänzlich ausgeschlossen. Solche veralteten Zwänge haben das Wachstum der Alt-Arbeit angespornt.

Neue Strategien für eine neue Arbeiterbewegung

Im Jahr 2001 eine Gruppe von Florida landwirtschaftliche Kommissionierer, bekannt als die Koalition der Immokalee Arbeitnehmer einen Boykott der Taco Bell, in einer Bemühung zu sichern startete besser bezahlen und Arbeitsbedingungen für die Landarbeiter, die die Florida Tomaten pflücken an die Restaurant-Kette verkauft. Vier Jahre nach der Boykott, vereinbart Taco Bell Muttergesellschaft Forderungen der Arbeitnehmer.

Diese Strategie der stark beachteten Kampagnen und sekundäre Boykott wäre unmöglich für die traditionellen Gewerkschaften unter dem National Labor Relations Act gewesen. Um zu beginnen, ist der Agrarsektor Abdeckung des Gesetzes befreit. Aber darüber hinaus, Boykotte, die nach oben oder unten der Supply Chain zu erweitern unzulässig sind, und Einzelhändler keine Verpflichtung haben, mit den Arbeitern ihrer Lieferanten zu verhandeln. „Taco Bell hätte gesagt:“Hey, dem Landwirt reden“,“ erklärte Kochan.

Alt-Labor Mobilisierung außerhalb der rechtlichen Struktur des National Labor Relations Act gibt es Zugriff auf mehrere neuartige Tools in Rechte der Arbeiterbewegung. Kochan markiert drei Beispiele, die zeigen, wie Alt-Labor auf dieser leeren Leinwand Kapital ist. Coworker.org bietet eine Plattform, auf der Mitarbeiter starten und Kampagnen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitreten können. „sie sind echte Ergebnisse von Arbeitgebern immer“, sagte Kochan und zeigte auf Bemühungen von Starbucks Arbeitern mehr Kontrolle über ihre Zeitpläne auszuüben. Er stellte ferner fest, dass unser Walmart, die Machine-Learning-Technologie verwendet, um Mitarbeiter Fragen über Rechte am Arbeitsplatz. Restaurant-Chancen-Center United, unter anderen Taktik öffentlich würdigt und fördert die Restaurants, die faire Arbeitsbedingungen Praxismanagement Praktiken.

Obwohl all diese Ansätze Versprechen Kochan erkannt ein großes Manko: ein Mangel an Haltbarkeit. „Dies leider nicht produzieren, eine Organisation, die zurück zu McDonalds gehen kann oder Amazon und zu sagen, zum Beispiel“ alles klar, wir haben Sie Löhne letztes Mal erhöhen. Jetzt es Zeit ist, für bessere medizinische Versorgung zu verhandeln. „“

Die Frage der Nachhaltigkeit

Fragen zur langfristigen Einfluss der Alt-Labor Interessenvertretung erfolgt durch die laufenden und ungelöste Herausforderung der Gebührenerhebung dringender. „Gewerkschaften haben ein Standardmodell, in denen Leute Gewerkschaftsbeiträge Zahlen“, sagte Kochan. „Keiner der neuen Formen der Arbeiter Stimme haben herausgefunden, ein nachhaltiges Geschäftsmodell.“ Obwohl Coworker.org drängt auf Arbeitsplatz Verbesserungen gelungen, zum Beispiel kostenlos nicht es für seine Dienste; philanthropische Gruppen wie der neue Venture Fund unterstützen ihre Arbeit. „Die meisten verlassen sich auf eine Kombination aus Unterstützung von Stiftungen und einige Gebühren für Dienstleistungen hier und da“, sagte Kochan.

Recruiting-Mitgliedschaft, ist auch eine unsichere Perspektive. Gewerkschaften pflegen eine Infrastruktur von Mitarbeitern, die dafür bezahlt werden, unterstützen und vertreten ihre Arbeiter. Alt-Gewerkschaften setzen sich weitgehend auf die Großzügigkeit von Freiwilligen, die ihre Mitarbeiter zu rekrutieren. Nicht nur müssen Freiwillige ihre Zeit ohne Entschädigung geben, aber sie tun dies auf eigene Gefahr Vergeltung von ihren Arbeitgebern.

Die Notwendigkeit für proaktives management

Wenn Unsicherheiten über die praktische Arbeit von Alt-Arbeits-Gruppen Rätsel, reagieren sie auf eine Tiefe und wichtige aktuelle Unzufriedenheit unter den Arbeitern, die eine Lücke zwischen der Stimme, die sie erwarten, dass bei ihrer Arbeit und der Stimme zu erleben, dass sie das Gefühl, dass Sie .

„Management besser beginnen musste, um die Belegschaft zu hören“, sagte Kochan. „Und es besser zu erkennen, wenn es nicht vernünftiger Formen des Arbeitsrechts, der Arbeitsmarktpolitik, betrachten dann in eine reaktive Position werden wenn die Öffentlichkeit endlich aufstehen und sagen: genug ist genug.“

Eine öffentliche Gerichtsverhandlung des heutigen Arbeitsrechts möglicherweise nicht in naher Zukunft und noch wird eine Garantie für Fortschritt, aber es gibt Hinweise auf ein wachsendes Bewusstsein über die Notwendigkeit, Arbeit Bedenken zu überdenken. Kochan wies auf die #MeToo-Bewegung. Obwohl nicht oft als Arbeit Frage gerahmt, beinhalten viele der Erfahrungen weitergegeben wer Vergeltung zu befürchten, wenn sie sexuelle Belästigung und Übergriffe in Arbeit-bezogene Einstellungen Bedenken.

Geschäft kann entweder widerstehen, diese Veränderungen und die Gefahr eine eventuelle Konfrontation mit Mitarbeitern zu intensivieren, oder „Unternehmen kann in proaktiv und angemessen zu reagieren und beginnen, welche Art von Arbeit Gesetzesänderungen und welche Arbeit Politiken und Praktiken, die sie sollten unterstützt „, sagte Kochan. „Dieser Ansatz könnte dazu beitragen, das hohe Niveau der Frustration und das Potenzial für eine explosive Reaktion zu entschärfen.“

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