Wie tausendjährig sind Geisterbosse, indem sie Jobs fristlos kündigen.

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Ghosting“ – der Akt, die Kommunikation ohne Erklärung zu unterbrechen – ist in der tausendjährigen Dating-Szene alarmierend verbreitet geworden, aber jetzt scheint es auch an den Arbeitsplätzen zu steigen.

Die Chefs müssen sich zunehmend mit Mitarbeitern auseinandersetzen, die ohne Aufforderung oder Rechtfertigung kündigen, während andere von Bewerbern, die nie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, „ghosting“ werden.

Und der Trend wird sich nur noch weiter verbreiten, warnen Experten, wobei einige die „gesichtslosen“ Interaktionen der Social Media beschuldigen.

Emma Bullen von der Personalabteilung MHR wies gegenüber dem Daily Telegraph darauf hin, dass Geisterbilder erhebliche negative Auswirkungen auf das Unternehmen haben können, das im Stich gelassen wird, in Form von „verschwendetem Geld und Zeit“.

Es bedeutet auch, dass ein Team plötzlich gezwungen ist, die Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers neu zu verteilen, ohne die Möglichkeit zu haben, richtig zu planen.

Sie sagte voraus, dass immer mehr Arbeitgeber gezwungen sein werden, mit dem Geisterbild in Zukunft zu kämpfen.

Ghosting ist heute ein fester Bestandteil des Einstellungsprozesses und Organisationen müssen sich dessen bewusst sein“, sagte sie. Es ist ein Nebenprodukt der digitalen Welt, in der wir heute leben.

„Menschen sind es so gewohnt, gesichtslosen Kontakt zu haben und anonym online zu handeln, dass sie annehmen, dass es akzeptables Verhalten ist.

Eine im vergangenen Jahr von der Job-Website CV-Library veröffentlichte Umfrage ergab, dass einer von 10 Arbeitssuchenden in letzter Minute ein Interview abgebrochen hatte. Bei den 25- bis 34-Jährigen stieg diese Zahl auf 17 Prozent.

Unterdessen fand eine Umfrage von LinkedIn unter britischen Personalvermittlern heraus, dass fast die Hälfte einen Anstieg des Ghosting in den letzten 12 Monaten verzeichnet hatte.

In einem von der Networking-Site veröffentlichten Artikel heißt es, dass ein Rückgang der Arbeitslosenquote mitverantwortlich für den Anstieg der „Ghoster“ ist, da sich die Mitarbeiter immer sicherer in ihrer Position fühlen, den Arbeitsplatz zu wechseln oder bessere Verträge auszuhandeln.

Die LinkedIn-Spezialistin Sue Ellson sagte zuvor zu FEMAIL: „Die Kandidaten werden immer stärker befähigt und selektiver – vor allem die qualitativ guten Kandidaten.

Sie wissen, dass sie bessere Möglichkeiten verhandeln können, wenn sie innerhalb eines kurzen Zeitraums mehrere Anfragen erhalten, und manchmal halten sie es nicht für wichtig, zu antworten.

Es könnte auch ein „Nachholbedarf“ aus der Vergangenheit sein, bei dem mehrere Kandidaten für nicht existierende Stellen hinzugezogen wurden, so dass die Personalvermittler sie bei ihrem Austritt durch ihren „alten Job“ ersetzen konnten.

Tekk Tv

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