Amazon Vorsitzender des Vorstands Jeff Bezos fordert Top-Rivalen im Einzelhandel uff, ihre Mindestlöhne zu steigern.

0

Amazon ist in der Lage, seine Mitarbeiter teilweise zu bezahlen, weil es einfach nicht so viele Arbeiter und auch nicht so viel Overhead hat wie Konkurrenten wie Walmart und Target. Was auch immer der Grund ist, es kommt allen Beteiligten zugute, und das ist eine gute Sache.
Amazon-Gründer und CEO Jeff Bezos forderte in seinem jährlichen Aktionärsbrief seine wichtigsten Wettbewerber im Einzelhandel heraus, die Leistungen für Mitarbeiter und den Mindestlohn von Amazon in Höhe von 15 US-Dollar zu erbringen.

“Tu es”, rief Bezos aus. “Noch besser, geh auf 16 Dollar und wirf den Handschuh auf uns zurück. Es ist eine Art Wettbewerb, der allen zugute kommt.”

Amazon, wenn Sie sich erinnern, kündigte im vergangenen Oktober an, dass es seinen Mindestlohn mit Wirkung zum 1. November 2018 auf 15 Dollar pro Stunde anheben würde. Die neue Richtlinie gilt auch für Mitarbeiter von Whole Foods und anderen Amazon-Niederlassungen.

Die Änderung wurde von den mehr als 250.000 Mitarbeitern, die von der Gehaltssteigerung profitierten und Amazon im Oktober einen Rekord von 850.000 Bewerbungen einbrachten, mit offenen Armen aufgenommen.

Einige der Einzelhandelskonkurrenten von Amazon sind bereits auf dem besten Weg, ihren Mindestlohn zu erreichen. Target kündigte kürzlich Pläne an, seinen Mindestlohn im Juni auf 13 US-Dollar pro Stunde zu erhöhen, mit dem Ziel, bis Ende nächsten Jahres 15 US-Dollar zu erreichen. Der Mindestlohn von Walmart, der im Januar 2018 festgelegt wurde, beträgt 11 Dollar pro Stunde.

Wie The Verge richtig betont, ist die Brillanz von Bezos’ Herausforderung, dass Amazon gewinnt, egal was passiert. Wenn die Konkurrenz den $15-Kurs von Amazon erreicht oder übersteigt, kann er sagen, dass es an ihnen lag. Wenn nicht, kann Amazon den moralischen Anspruch erheben, seine Mitarbeiter besser zu respektieren, indem es ihnen mehr zahlt.

Share.

Leave A Reply