Nicht genügend Frauen in den Medien? Neues Online-Tool prüft, ob zu viele Männer zitiert werden, Bericht sagt

Eine Zeitung im Vereinigten Königreich soll ein Online-Tool entwickelt haben, um sicherzustellen, dass ihre Journalisten beim Schreiben ihrer Geschichten genügend Frauenquellen konsultieren und zitieren.

Als Reaktion auf eine interne Studie, die nur etwa 21 Prozent der in ihren Artikeln zitierten Personen Frauen waren, schuf die Financial Times ein automatisches System zur Analyse der Vornamen von Quellen, berichtete The Guardian am Mittwoch. Der zuständige Redakteur wird dann benachrichtigt, in der Hoffnung, ein umfassenderes Nachrichtenumfeld zu schaffen.

Das Personal erzählte, dass die Lösung auf die Textanalyse ausgedehnt werden könnte, die geschlechtsspezifische Unterschiede aufzeigt, während Reporter die Geschichte typisierten, so The Guardian, der eine Studie in der Financial Times zitierte, die feststellte, dass „Frauen wahrscheinlicher sind als Männer, auf ein Bild einer Frau zu klicken und weniger wahrscheinlich als Männer, auf ein Bild zu klicken, das nur Männer enthält“.

„Schreibtische, die Zitate von einem hohen Anteil von Frauen verwenden, zeigen auch mehr Frauen in ihren Bildern, und ihre Artikel werden von Frauen gut gelesen“, zitierte The Guardian die stellvertretende Redakteurin der Financial Times, Roula Khalaf, wie sie in einer internen E-Mail sagte.

Die Frage der Repräsentation von Frauen in den Medien und insbesondere in den Nachrichten hat die Journalismusbranche längst geplagt. Eine vom Global Institute for Women’s Leadership in Auftrag gegebene und vom King’s College London durchgeführte Studie „ergab, dass 77 Prozent der von den wichtigsten britischen Nachrichtenagenturen als Experten für Online-Nachrichtenartikel zitierten Personen Männer sind“, basierend auf einer Stichprobe von 1.112 Artikeln, die Ende April gesammelt wurden.

Die Zahlen variierten je nach Thema. Der Abstand war so groß wie 87 Prozent männlich bis 13 Prozent weiblich in Geschichten über Außenpolitik und 86 Prozent männlich bis 14 Prozent weiblich in Geschäfts- und Finanzberichten. Die Kluft besteht auch in den USA, und einige andere Verkaufsstellen haben Schritte unternommen, um sie zu beheben.

Im Februar schrieb ein Journalist von The Atlantic über seine Erfahrungen mit dem „Versuch, das Geschlechterungleichgewicht zu beheben“ in seinen Geschichten, und drei Tage später schrieben zwei Reporter der New York Times einen Artikel, in dem sie ihre eigenen Bemühungen darlegten, und stellten fest, dass „das Geschlechtergleichgewicht unserer Artikel nur der letzte Schritt in einem Prozess der Geschlechterdiskriminierung ist, der lange bevor wir ein Telefon nehmen, um mit der Berichterstattung zu beginnen“ beginnt. Im folgenden Monat erschien eine weitere Times-Geschichte, die das Eingeständnis eines Kolumnisten enthüllte, dass er „nicht genügend Frauen zitierte“.

Im Juni schrieb die Columbia Journalism Review, dass Journalisten „an der Vielfalt scheitern“, indem sie mehr Frauen als Quellen und Experten in Artikeln nicht einbeziehen. Um Abhilfe zu schaffen, veröffentlichte die Organisation „eine öffentliche Datenbank mit Frauen, Nicht-Binären und Farbigen, die Experten für die Medien sind“ und rief die Leser auf, die Liste durch weitere Kontakte zu erweitern.

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