NHS steht vor einem Mangel von 350.000 Mitarbeitern und steigenden Wartezeiten bis 2030″, warnen Experten. 

Der NHS sieht sich bis 2030 mit einem katastrophalen Mangel von 350.000 Mitarbeitern konfrontiert, es sei denn, er kann neue Mitarbeiter gewinnen, warnen Experten.

Drei führende Think-Tanks im Gesundheitswesen behaupten, dass die Arbeitskräftekrise heute eine größere Bedrohung für Dienstleistungen darstellt als finanzielle Herausforderungen.

Der NHS kämpft bereits mit zunehmendem Personalmangel, mit 107.000 unbesetzten Stellen und mehr Teilzeitbeschäftigten.

Der King’s Fund, Nuffield Trust und die Health Foundation warnen davor, dass die wachsende Personallücke zu steigenden Wartezeiten und sinkender Pflegequalität führen könnte.

Richard Murray, Direktor des King’s Fund, sagte, dass der NHS weniger als ein Jahr Zeit hätte, um zu handeln oder zu riskieren, eine Abwärtsspirale zu schaffen, die durch „unerträgliche“ Arbeitsbedingungen verursacht wird.

Herr Murray sagte: „Sie haben sehr wenig Zeit.

Der Bericht schätzt, dass der NHS bis 2030 250.000 zusätzliche Mitarbeiter benötigt, wenn die Nachfrage wie prognostiziert steigt.

Aber wenn es nicht gelingt, Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen, könnte der Mangel 350.000 erreichen – etwa ein Viertel der 1,2 Millionen Beschäftigten.

Der Bericht besagt, dass ein langfristiger Zehnjahresplan für den NHS, der nächsten Monat vorgelegt werden soll, eine finanzierte, glaubwürdige Strategie zur Lösung des Problems beinhalten muss.

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