Die Ausbildung von Krankenschwestern in Osteuropa „könnte die Personalkrise im NHS lösen“.

Die Ausbildung von Krankenschwestern in Osteuropa und die Einstellung von Krankenschwestern im NHS könnte die Personalkrise des Gesundheitswesens beheben, behaupten Personalvermittler.

Die Kosten für die Ausbildung einer Krankenschwester in Polen betragen ein Drittel dessen, was sie im Vereinigten Königreich ist, und „nicht genug Menschen wollen hier in die Krankenpflege gehen“, hat eine Londoner Agentur gesagt.

Bis zu 40.000 zusätzliche Krankenschwestern könnten von Universitäten in der gesamten EU eingestellt werden, wenn der NHS bereit wäre, bei der Ausbildung und Beschäftigung zu helfen.

Aber Jäger Miller, die Agentur, die die Verbindung vorschlägt, sagte, dass NHS-Bosse nicht zu der Idee trotz ihres anhaltenden Kampfes, mehr Personal einzustellen erwärmt haben.

Unsicherheit über Brexit könnte Krankenhäuser von der Idee abbringen, aber die Agentur sagte, dass Krankenhäuser dies nicht ausdrücklich gesagt hätten.

Der Vorschlag kommt, nachdem der Pflege- und Hebammenrat diese Woche angekündigte Englisch-Sprachtests einfacher gemacht werden sollen, um ausländische Krankenschwestern zu fördern, und Zahlen, die kürzlich bekannt gegeben wurden, dass es 42.000 freie Pflegeposten im NHS gibt.

Das Problem in Großbritannien ist, dass nicht genügend Menschen in die Krankenpflege gehen wollen“, sagte Nick Miller, General Manager für internationale Rekrutierung bei Hunter Miller, der Nursing Times.

In Polen gibt es viele Menschen, die zur Krankenpflege gehen würden, aber sie können in einen Laden gehen und dort genauso viel Geld verdienen, ohne eine Ausbildung absolvieren zu müssen.

Herr Miller schlug vor, dass sein Unternehmen NHS-Trusts mit Universitäten und Hochschulen in der gesamten EU verbinden könnte, um mehr Krankenschwestern für das Vereinigte Königreich auszubilden und einzustellen.

Den in diesen Ländern lebenden Menschen würden Arbeitsplätze im NHS angeboten, die sowohl freie Ausbildungsplätze in Europa als auch freie Stellen im Vereinigten Königreich besetzen würden.

Im Austausch für das Jobangebot würde dem NHS eine gewisse Kontrolle über das, was in den Trainingskursen gelehrt wird, eingeräumt, um sie an die britischen Anforderungen anzupassen.

Aber die Unsicherheit über die Zukunft des NHS und der Außenbeziehungen nach Brexit könnte das Gesundheitswesen zögern lassen, sich an die Idee zu binden.

Die Zahl der EU-Schwestern, die sich für eine Tätigkeit im NHS anmelden, ist in den sechs Monaten nach der Brexit-Abstimmung dramatisch gesunken.

Und ältere Krankenschwestern haben gewarnt, dass das Gesundheitswesen härter getroffen wird, wenn die Regierung nicht garantiert, dass Personal aus Übersee nach Brexit bleiben kann.

In diesem Monat wurde bekannt gegeben, dass einige NHS-Krankenhäuser nach Visa suchen werden, damit sie Pflegepersonal aus der Europäischen Union fern halten können.

Drei Krankenhaus-Trusts in London haben sich bereit erklärt, die Visa für 1.300 EU-Bedienstete zu bezahlen, um sie am Arbeitsplatz zu halten, was voraussichtlich mehr als 100.000 £ kosten wird.

Herr Miller glaubt, dass mehr Menschen in der EU eine Ausbildung zur Krankenschwester absolvieren würden, wenn sie wüssten, dass es eine realistische Aussicht auf eine Tätigkeit im NHS gibt, wo die Bezahlung höher ist.

Wenn sie 2.000 Pfund im Monat statt 400 Euro bekommen können und jemand wie ich sagen kann, „das sind alle Jobs, die man erledigen kann, wenn man sich als Krankenschwester im NHS qualifiziert“, werden sie darüber nachdenken“, sagte er.

Herr Miller sagte, er habe bereits fünf Colleges in Polen und Bulgarien und zwei NHS-Krankenhäuser in der Diskussion, sei aber „erstaunt“ über das mangelnde Interesse hier.

Seit Jahren kämpft der NHS darum, genügend Krankenschwestern einzustellen, und das Royal College of Nursing sagte, dass ein neuer Anstieg der Stellenanzeigen „sehr beunruhigend“ sei.

Im Januar sagte der Körper, dass der NHS „blutende Krankenschwestern“ sei, da rund 3.000 mehr Krankenschwestern ihre Jobs kündigten, als 2017 neue begannen.

Viele Stellenangebote werden mit Zeitarbeitskräften besetzt, die teurer sind, weil den Agenturen neben den Personalkosten auch Vermittlungsgebühren bezahlt werden müssen.

Der NHS ist bestrebt, mehr ausländische Krankenschwestern zu ermutigen, sich um einen Job zu bewerben, und der Nursing and Midwifery Council hat diese Woche bekannt gegeben, dass er die Englisch-Sprachtests erleichtern würde.

Sie haben einen leichten Rückgang des erforderlichen schriftlichen Englischniveaus – von Stufe sieben auf 6,5 – vorgeschlagen, da ausländische Bewerber die aktuellen Anforderungen „nur knapp verfehlen“.

Weniger Menschen bewerben sich auch für Pflegekurse an Universitäten, nachdem die Regierung aufgehört hat, ein Finanzierungsstipendium anzubieten, um Studenten bei der Finanzierung von Studiengebühren zu unterstützen.

Zuvor konnten studierende Krankenschwestern bis zu 6.500 £ pro Jahr vom NHS erwarten, um ihren dreijährigen Abschluss zu finanzieren, aber dieser wurde 2017 verschrottet.

Es kostet ein Drittel des Preises, eine Krankenschwester in Polen auszubilden, als im NHS“, fügte Herr Miller hinzu.

Er erklärte, dass ausländische Regierungen Probleme mit der Wilderei ihrer Krankenschwestern im Vereinigten Königreich haben könnten, sagte aber, dass selbst die Erstattung eines Teils der Kosten für Universitätskurse billiger sein könnte als die Ausbildung eigener Krankenschwestern durch den NHS.

Es gibt keinen Grund, warum der NHS nicht mit den nationalen Gesundheitsdiensten Polens oder Ungarns zusammenarbeiten könnte, um zu sagen: „Für jede Krankenschwester, die beim NHS angestellt ist, erstatten wir Ihnen einen Teil der Kosten pro Jahr für die Ausbildung dieser Krankenschwester“, sagte er der Pflegezeit.

Herr Miller sagte, dass die Tatsache, dass seine Agentur kein Mainstream-Lieferant für den NHS ist, oder die Unsicherheit über Brexit, Gründe sein könnten, warum der NHS sein Angebot nicht angenommen hat.

Er hat mit mehr als 30 Krankenhäusern und NHS Improvement, Health Education England, NHS England und dem Royal College of Nursing gesprochen, hat aber „keinerlei Zugkraft gewonnen“.

Hunter Miller hat bereits mit den Rettungsdiensten im Nordosten und Osten der Midlands zusammengearbeitet, um Sanitäter aus den EU-Ländern einzustellen, auszubilden und zu verlegen.

Und da sich das Training auf zusätzliche Englischkenntnisse und die Integration der Mitarbeiter konzentrieren würde, glaubt er, dass Neueinstellungen eher langfristig bleiben würden.

Miller sagte, eines der Krankenhäuser, mit denen er in Verhandlungen ist, habe bereits 450 leere Pflegeplätze.

Er glaubt, dass die Verbindung zu den europäischen Institutionen „dieses Problem ein für allemal beseitigen“ und dann auf den breiteren NHS übertragen werden kann.

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